باشگاه کتاب لوتو، یک سازمان مشخصه داخلی شرکت است که یک سازمان یادگیرنده ایجاد می کند، فضای فرهنگی داخلی ایجاد می کند، انسجام و اثربخشی رزمی شرکت را بهبود می بخشد، نیازهای یادگیری و رشد کارکنان را برآورده می کند، شاخص شادی کارکنان را بهبود می بخشد. ، کارمندان را برای مدت طولانی توانمند می کند و باعث تکامل و رشد مستقل آنها می شود. هدف از سازماندهی شرکتها برای یادگیری با هم.
یکسان کردن فرهنگ و ارزش های شرکتی با توسعه شرکت، سرعت تکراری کارمندان تیم بسیار سریع است، بنابراین چگونه می توان اهداف همه کارکنان را به اهداف استراتژیک رئیس، به ویژه درک تیم مدیریتی نزدیک کرد. توسعه شرکت و نحوه سازماندهی شرکت ها برای یادگیری با هم بسیار مهم است.
ساختن یک سازمان یادگیرنده در این عصر انفجار اطلاعات، مدل های کسب و کار به طور بی پایان در حال ظهور هستند و شرکت ها با رقابت شدید فزاینده ای روبرو هستند. برای زنده نگه داشتن شرکت برای مدت طولانی، توانایی یادگیری کارکنان مورد نیاز است. بنابراین، ایجاد فضای یادگیری و سازمان یادگیرنده، قدرت نرم توسعه سازمانی و رقابت پذیری بنگاه ها برای عبور از محاصره فشرده است.
بهبود خود راندن کارکنان همزمان با توسعه سازمانی، توانایی کارکنان باید دائماً بهبود یابد. اگر توانایی یادگیری خوبی نداشته باشند، هنگام مواجهه با مشکلات یا فرار مستقیم دچار ضرر خواهند شد. کارمندانی که عاشق یادگیری هستند، توانایی رویارویی با مشکلات و حل مشکلات را خواهند داشت. از طریق خواندن و یادگیری، آنها میتوانند شایستگی شغلی خود را بهبود بخشند و فرصتهای ارتقای بهتری به دست آورند. تاکنون چهار کتابخوانی برگزار شده است و تعداد بیشتری نیز در راه است.
